Index égalité professionnelle femmes-hommes 2021

Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l‘index de l’égalité professionnelle en mesurant l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes sur une période de 12 mois et le rendre public, avant le 1er mars. Cet index est une note sur 100 points, calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs en fonction de la taille de l’entreprise. Sérénitarn obtient pour l’année 2021 un résultat global de 91/100 qui est détaillé ci-dessous :

–       Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40

–       Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20

–       Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : l’indicateur n’est pas calculable

–       Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

–       Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10